Sairaana töissä? // Presenteism - cost of poor well-being
Share
Piilossa oleva tuottavuuden menetys – miksi presenteismi on seuraava haaste suomalaisille työpaikoille
Työelämän muuttuessa useimmilla suomalaisilla organisaatioilla on selkeä käsitys sairauspoissaoloista eli siitä, mitä maksaa työntekijän fyysinen poissaolo työn äärestä.
Paljon suurempi ja samalla näkymättömämpi haaste on kuitenkin nousussa: presenteismi.
Presenteismillä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä tulee töihin fyysisistä tai psyykkisistä haasteista huolimatta ja suoriutuu tehtävistään vain murto-osalla normaalista kapasiteetistaan. Toisin kuin sairauspoissaolossa, jossa työpanos menetetään kokonaan, presenteismissä työaikaa ei menetetä näkyvästi. Sen sijaan suorituskyky heikkenee hiljaisesti.
Se näkyy lisääntyneinä virheinä, hidastuneena tiimidynamiikkana, heikentyneenä päätöksentekona ja lopulta uupumuksena.
Mielenterveyden tilanne Suomessa
Kyse on mitattavasta inhimillisestä ja taloudellisesta ilmiöstä, joka vaatii myötätuntoista ja systemaattista ratkaisua.
Mielenterveys sairauspoissaolojen kärjessä
Työterveyslaitoksen tuoreiden tietojen mukaan mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot ovat kasvaneet merkittävästi. Ahdistus on ohittanut masennuksen uusien sairauspoissaolojaksojen yleisimpänä syynä, erityisesti sosiaali- ja terveysalalla.
Työuupumuksen kasvu
Vakavasta työuupumuksesta kärsivien osuus työvoimasta on noussut kuudesta prosentista vuonna 2019 kymmeneen prosenttiin vuonna 2024. Nousu on erityisen voimakasta esihenkilöiden sekä alle 36-vuotiaiden nuorten ammattilaisten keskuudessa.
Taloudelliset vaikutukset
Presenteismin arvioidaan maksavan Suomessa noin yhden prosentin yrityksen vuotuisesta liikevaihdosta ja 3,7 prosenttia henkilöstökustannuksista. Keskimäärin työntekijä menettää 9–10 tuottavaa työpäivää vuodessa työskentelemällä sairaana tai kuormittuneena.
Kyse ei siis ole vain yksilön jaksamisesta.
Kyse on organisaation suorituskyvystä, työkulttuurista ja tulevaisuuden kestävyydestä.
Miten Kailo Health auttaa organisaatiotasi
Autamme siirtymään kriisien sammuttamisesta kohti ennakoivaa ja kestävää hyvinvoinnin johtamista. Työskentelymme ydin rakentuu nelivaiheiselle mallille:
- Mittaa: Hyödynnämme validoituja mittareita, joilla tehdään näkyväksi piilossa oleva tuottavuuden menetys. Näin myös presenteismin vaikutukset voidaan konkretisoida.
- Data: Tarjoamme työkykyriskianalyysin, jonka avulla johto ja HR voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä hyvinvointistrategian suunnittelussa ja implementoinnissa.
- Analysoi: Kartoitamme terveysriskiprofiileja, kuormitustekijöitä ja työympäristön haasteita. Tavoitteena on ymmärtää, mikä todella vaikuttaa työkykyyn.
- Ratkaisu: Suunnittelemme ja toteutamme kohdennettua tukea, joka vahvistaa työkykyä ja hyvinvointia. Tarjoamme ammatillista työnohjausta, työkykyjohtamista, tukea pitkäaikaisten oireiden helpottamiseen, yksilöllistä terveys ja muutosvalmennusta sekä tukea hermoston säätelyyn, palautumiseen ja arjen kuormituksen hallintaan.
Ota ensimmäinen askel
Piilossa olevan tuottavuuden menetyksen vähentäminen alkaa aidosta keskustelusta työyhteisössä.
Ota yhteyttä Kailo Healthiin ja selvitetään, miten voimme tukea organisaatiotasi rakentamaan kestävän, hyvinvoivan ja tuloksellisen työyhteisön.
Tutustu palveluihimme osoitteessa yrityksille
//
Hidden productivity loss: why presenteeism is the next frontier for Finnish workplaces
In the wake of a changing work landscape, most Finnish organizations have a clear view of absenteeism, the cost of employees being physically away due to illness. However, a far more significant and "invisible" challenge is rising: presenteeism.
Presenteeism occurs when employees show up to work despite physical or mental health struggles, performing at a fraction of their usual capacity. Unlike a 100% loss of work time seen in absence, presenteeism is a quiet erosion of performance, leading to more errors, slower team momentum, and ultimately, employee burnout.
The Reality of Mental Health in Finland
The scale of this issue in Finland is no longer a matter of speculation; it is a measurable economic and human crisis that requires a compassionate response.
- Mental Health as the leading cause: Recent data from the Finnish Institute of Occupational Health (TTL) confirms that mental health-related sickness absences have increased significantly. Anxiety has now overtaken depression as the most common cause of new absence periods, particularly in the social welfare and healthcare sectors.
- The surge in burnout: The proportion of the workforce suffering from severe occupational burnout has risen from 6% in 2019 to 10% in 2024. This trend is particularly sharp among managers and young professionals under the age of 36.
- The economic toll: In Finland, presenteeism is estimated to cost approximately 1% of annual turnover and 3.7% of total personnel costs, with the average employee losing 9–10 productive days per year to working while ill.
A Strategic National Priority
Addressing these trends is a core focus of the Finnish National Mental Health Strategy 2020–2030. The strategy highlights that early identification, prevention, and data-driven decision-making in working life are essential to reducing long-term societal and economic costs.
At Kailo Health, we align with these national goals by providing personalized coaching that combines professional expertise with a deep respect for each individual's human dignity and sense of safety.
How Kailo Health Helps Your Organization
We help you move from reactive crisis management to proactive wellbeing leadership through our core methodology:
- Measure: use validated tools to quantify the "invisible" productivity loss caused by both poor wellbeing and presenteeism.
- Analyze: map health risk profiles and workplace stressors to provide a clear picture of what is driving performance issues.
- Act: design targeted interventions, from mental health support to ergonomic improvements and personalized lifestyle coaching.
- Guide: deliver data-driven reporting that empowers professionals, HR and leadership to make strategic decisions that protect both people and performance.
Take the First Step
Reducing hidden productivity loss starts with an authentic conversation. Contact Kailo Health today to learn how we can help your organization build a sustainable, healthy, and high-performing culture. Discover our services at kailohealth.fi
Lähteet/Sources:
https://www.ttl.fi/en/topical/press-release/severe-occupational-burnout-has-increased
https://academic.oup.com/eurpub/article/35/Supplement_4/ckaf161.611/8302988